応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。）採用に関するＱ＆Ａ すべて開く介護未経験で正規職員として勤務できますかもちろん出来ます。未経験の方も意欲と責任感があれば勤務可能ですし、個人に合わせた育成プログラムを作成しますのでご安心ください。 無資格でも勤務できますか入職後、当施設の育成プログラムで介護の基本を身に付けてから勤務して頂きます。また勤めながら様々な資格を取得し、スキルアップされる方も多いです。施設見学は出来ますかもちろんできます。メール、電話にて随時受け付けています。 電話で直接求人に申し込めますか申し込めます。電話以外にもメール等ご都合の良い方法でお申込み下さい。 結婚しても仕事を続けたいのですが、育児休暇はとれますかもちろんとれます。平成19年から令和4年までで33名の職員が利用いたしました。育児休暇終了後又働いてください。長期に働いてくれる方は歓迎します。 どういう仕事内容ですかお食事やお風呂、トイレのお手伝いといった介護業務を行います。それ以外にもレクリエーション、イベントの企画等、ご入居者の生活を豊かにするお手伝いを行います。 夜勤はありますか夜勤業務は17:00～翌9:00の時間帯であります。にらがわの里では、2種類の夜勤があり選択制となっています。新卒の方は約半年後から、中途採用の方は3ヶ月の試用期間を経て夜勤ができると判断され、正規職員となった後夜勤が始まります。 勤務場所や部署の異動もありますか部署間の異動はあります。当法人は「特別養護老人ホームにらがわの里」のみですので、勤務地が変わることはありません。初めての職種なので自分にも出来るか不安です。お年寄りと関わるのが好きで、優しい心と、熱い想いを持っている方なら大丈夫です！職員研修やプリセプターシップ制度、資格取得支援制度等、職員の教育に力を入れて取り組んでいます。入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか採用月から3ヶ月～6ヶ月間は試用期間となります。個々の能力によって試用期間が延びることもあります（～1年） 評価制度について教えてください当法人で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。頑張った職員を評価し昇給や昇格に結びつけるシステムを構築しております。 異動はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら異動となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務によって手当の額が異なります。配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか新しく入られた方に対して新人研修があります。当法人を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。 お問い合わせフォームはこちらTEL. 0276-55-5785お電話でのお問い合わせもお待ちしています
